岗位职责：1、统筹各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、负责岗位招聘，包括：需求分析，候选人推荐、面试、offer、背景调查、人员安置等招聘相关工作；4、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道.校企合作渠道；5、配合相关人力资源部门进行人选入职协调6、负责人才库建设，为公司储备各类人才；7、公司COO交代的其他事项。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业毕业优先；2、3年以上独立招聘工作经验，熟悉日常招聘工作流程和测评方法，熟悉各类招聘渠道，具备良好的面试技巧；3、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力；4、性格积极乐观，善于学习，具备较强的抗压能力和社交能力；5、工作认真细心，具备较强的执行力，能独立完成任务；6、有校园招聘经验者优先